Một vài lời khuyên bổ ích khi viết điểm yếu trong CV

Viết điểm yếu trong CV – nên hay không?

Có rất nhiều luồng ý kiến khác nhau trong việc viết điểm yếu trong CV. Nhìn chung, CV của bạn không phải là nơi để thảo luận về điểm yếu. Hãy nhớ rằng CV là công cụ hữu ích để các chuyên gia nhân sự có được ý tưởng về hồ sơ của ứng viên. Trung bình, họ chỉ có thể dành vài giây cho mỗi tài liệu.

Các nhà tuyển dụng thường sẽ không có thời gian để đánh giá chi tiết điểm mạnh và điểm yếu của bạn trong CV – đó là nội dung của cuộc phỏng vấn xin việc và các bài kiểm tra kỹ thuật. Bạn cũng nên nhớ rằng việc thiếu một khả năng hoặc kỹ năng cụ thể, cần thiết cho công việc sẽ chống lại bạn. Nó không phải là trường hợp để làm nổi bật nó cho mình.

Có nên viết điểm yếu trong CV?

Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là bạn nên tích cực che giấu những điểm yếu trong CV của mình hoặc tệ hơn nữa là nói dối (đây là một trong những lỗi CV nghiêm trọng nhất mà ứng viên có thể mắc phải). Điều quan trọng là bạn phải chuẩn bị để giải quyết những lỗ hổng và điểm yếu của mình nếu có nhu cầu ở giai đoạn sau của quy trình tuyển dụng. Tuy nhiên, sơ yếu lý lịch của bạn phải là nơi bạn đưa ra được những lợi thế thuyết phục nhất có thể cho chính mình với tư cách là một nhân viên tương lai.

Nếu không thể tránh khỏi việc đề cập đến điểm yếu, hãy viết nó một cách khéo léo để không biến nó thành con dao hai lưỡi.

Một vài điểm yếu thường thấy trong CV

Kỹ năng mềm

Kỹ năng mềm rất quan trọng đối với hầu hết mọi công việc. Không giống như các kỹ năng cứng, đây là những kỹ năng khó định lượng. Chúng bao gồm các đặc điểm tính cách, khả năng giao tiếp và kỹ năng xã hội của bạn.

Mặc dù chúng quan trọng nhưng bạn có thể chọn ra một kỹ năng mềm để đề cập đến như một điểm yếu trong CV. Chỉ cần chắc chắn rằng nó không cần thiết cho công việc và nhấn mạnh bạn đang cải thiện kỹ năng đó như thế nào. Một số kỹ năng mềm bạn có thể đề cập khi viết CV bao gồm:

• Tính sáng tạo (nhiều công việc không yêu cầu sáng tạo)
• Khả năng phân chia và giao việc (nếu bạn không ở vai trò quản lý, bạn sẽ không cần ủy quyền)
• Hài hước (không hài hước cũng không sao)
• Tự phát (bạn làm việc tốt hơn khi được chuẩn bị)
• Thiếu tính tổ chức
• Thiếu kiên nhẫn
• Chấp nhận quá nhiều rủi ro
• Quá trung thực

Kỹ năng cứng

Bạn có thể đề cập đến một kỹ năng cứng là điểm yếu trong CV của bạn. Kỹ năng cứng là khả năng cụ thể của công việc có thể dễ dàng định lượng. Chúng được phát triển thông qua trường học và các hình thức đào tạo khác. Ví dụ về các kỹ năng cứng bao gồm kỹ năng máy tính, tài chính, toán học, v.v. Nếu bạn quyết định đề cập đến một kỹ năng cứng, hãy chắc chắn rằng đó không phải là kỹ năng cần thiết cho công việc.

Kỹ năng cứng rất quan trọng

Nếu đó là một kỹ năng dễ học, bạn cũng có thể đề cập rằng bạn hiện đang phát triển kỹ năng đó (hoặc bạn dự định phát triển kỹ năng đó). Ví dụ: nếu bạn nói điểm yếu của mình là một chương trình phần mềm cụ thể, bạn có thể nói rằng bạn hiện đang tham gia một khóa học trực tuyến về cách sử dụng chương trình đó (tất nhiên, chỉ nói điều này nếu đó là sự thật).

Một số ví dụ về kỹ năng cứng mà bạn có thể đề cập khi viết CV của mình là:

• Toán cao cấp
• Văn bản sáng tạo
• Kiến thức tài chính
• Tiếng anh (hoặc một ngoại ngữ cụ thể)
• Kỹ năng viết
• Kỹ năng tin học văn phòng

Kỹ năng tương tác

Bạn có thể đề cập đến một điểm yếu liên quan đến khả năng tương tác với người khác của bạn. Tất nhiên, bạn muốn chắc chắn rằng mình không bị coi là người không thể làm việc tốt với đồng nghiệp. Chọn một vấn đề cụ thể mà bạn gặp khó khăn, sau đó nói về cách bạn đã làm việc để cải thiện loại tương tác này. Ví dụ về các kỹ năng giao tiếp mà bạn có thể coi là điểm yếu bao gồm:

• Thích đối đầu
• Bao che cho đồng nghiệp
• Mong đợi quá nhiều từ đồng nghiệp
• Thể hiện quá nhiều sự thất vọng với nhân viên hoặc đồng nghiệp làm việc kém hiệu quả
• Trình bày trước các nhóm lớn
• Nói trước đám đông
• Quá chỉ trích công việc của người khác
• Quá dễ dàng nội tâm hóa các vấn đề của khách hàng
• Quá nhạy cảm

Một cách ghi điểm yếu trong CV khéo léo, hiệu quả

Không ai là hoàn hảo, do đó khoe khoang về tất cả những phẩm chất tốt đẹp của bạn có thể không phải là cách lý tưởng để thể hiện bản thân trong một CV. Nếu bạn viết rằng mình không có điểm yếu, người tuyển dụng có thể sẽ coi bạn là người thiếu nhận thức về bản thân, quá tự tin hoặc không thể nhận ra và học hỏi từ những sai lầm của họ.

Khi bạn đã xác định được điểm yếu của mình, bước tiếp theo là khắc họa nó theo hướng tích cực. Đây là cách bạn có thể làm điều đó –

• Tránh sử dụng những tính từ tiêu cực như thất bại hoặc kém cỏi, thay vào đó, hãy tập trung vào việc cải thiện những điểm yếu.
• Thảo luận về cách bạn đã thành công trong việc biến điểm yếu của mình thành điểm mạnh.
• Chứng minh bạn đã xác định các cơ hội cải tiến như thế nào.

Hãy ghi điểm yếu trong CV một cách khéo léo

Dưới đây là một vài mẫu câu có sẵn giúp bạn tham khảo về cách viết điểm yếu trong CV:

Mẫu 1: Tôi có xu hướng khắc nghiệt với bản thân trong khi phấn đấu cho sự hoàn hảo. Ngay cả khi công việc của tôi được đánh giá cao, cuối cùng tôi vẫn cảm thấy rằng ý kiến đóng góp của mình không có giá trị như lẽ ra phải thế. Điều này thường dẫn đến việc tôi để bản thân mình kiệt sức.

Mẫu 2: Theo kịp các công nghệ mới là một thách thức đối với tôi. Trong vài năm qua, công nghệ đã không ngừng phát triển. Điều này khiến tôi càng cần phải theo kịp tốc độ để thăng tiến như một người đi làm chuyên nghiệp. Đặc biệt là vì tôi cần có thời gian để tiếp thu kiến thức kỹ thuật, nên tôi đã quyết định dành nhiều thời gian hơn để tìm hiểu thêm về nó và trau dồi kỹ năng của mình.

Mẫu 3: Trong cả cuộc sống cá nhân và công việc của mình, tôi không bao giờ đi sâu vào chi tiết để tránh xung đột bất cứ khi nào có thể. Điều này hóa ra lại là một vấn đề lớn, đặc biệt khi tôi mong muốn trở thành một nhà quản lý. Nói với mọi người những gì họ cần nghe hơn là những gì họ muốn nghe là một trong những phần quan trọng nhất của việc quản lý con người. Đây là một phẩm chất mà tôi muốn và cần phát triển.